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标题: 先做好规定动作，再谈自选动作 [打印本页]

作者: admin 时间: 2020-10-23 10:48
标题: 先做好规定动作，再谈自选动作
管理应该严格一些好还是宽松一些好？
—鎌-些，尤賤高雛公司―上更应该
人性化，甚至以谷歌为例，认为应该推广弹性工作制，鼓励每个人把20%的时间拿出来做与本职工作不相干的事情，这
种思路在某些创业公司很被推崇。
我的看法是，宽松的管理只是听起来很美，管理必须严格，甚至必须有一点小苛刻，尤其是对于中国的绝大多数企
业而言。 -
中国的职业化水平还是比较低的，我常常感觉很悲哀，因为我现在每天谈论的管理八6匚问题都是柳传志先生在30多年前就谈论到的。30多年过去了，中国人的职业化水平还是没有根本性改变，大量的人还是很不职业、很不敬业，对不职业、不敬业的人，如果用弹性工作制等宽松管理方式，后果不堪设想。
对于现阶段中国绝大多数企业而言，核心不是创造力问题，而是执行力问题。这也是为什么大多数中国知名企业有很多加强执行力的方法，不论是联想、华为还是万达。我在拉卡拉也强调执行力，甚至我认为蓝色光标这样的创意型企业也应该一样把执行力放到第一位来强调。
任何时候，做好规定动作才能谈自选动作。

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